公司拖欠工资我可以直接走吗
- 律师解析
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1.可直接离职的情况
若公司出现拖欠工资的情况，劳动者有权直接离职。
依据《劳动合同法》，用人单位未能及时且足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
这赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时维护自身权益的权利。
2.经济补偿规定
当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.维权建议
劳动者决定离职时，建议采用书面形式通知公司解除劳动合同，并注意保留相关证据，例如可以通过邮政快递的方式寄送通知，这样能留存寄送凭证。
之后，劳动者可与公司协商工资支付和经济补偿的事宜。
若协商无法达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司却长期拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，要求支付工资，但公司一直以各种理由拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定直接离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小许未按正常流程离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小许工资，小许有权直接离职。
2、劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小许可按在本单位工作年限要求公司支付相应经济补偿。建议小许书面通知公司解除合同并保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
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