出差为更好工作算工伤吗
- 律师解析
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1.出差期间因工作受伤，一般可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
2.出差属于“因工外出”，其目的是完成工作任务。
在出差期间，只要是因工作受伤，都符合工伤认定条件。
比如拜访客户、参加业务会议等工作活动中受伤，都可以认定为工伤。
3.但是，如果受伤是因为个人从事与工作无关的活动，就不能认定为工伤。
例如，在出差期间去游玩时受伤，通常不符合工伤认定条件。
4.在工伤认定方面，如果职工认为是工伤，而用人单位不认可，那么由用人单位承担举证责任。
职工需要及时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、会议纪要等，并在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。
案情回顾:
小许受公司安排出差，期间在拜访客户的途中不慎摔倒受伤。小许认为自己是在出差工作期间因工作原因受伤，应认定为工伤并要求公司给予相应赔偿。但公司却认为小许可能是在出差期间自行外出游玩时受伤，不属于工伤范畴，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小许是在出差拜访客户途中受伤，属于因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、若公司不认为小许是工伤，应由公司承担举证责任。小许可及时收集拜访客户等与工作相关的证据，在规定时间内申请工伤认定。
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