晚上加班死亡算工伤吗
- 律师解析
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晚上加班死亡能否认定为工伤，需要分情况来判断，最终要由社会保险行政部门认定。
根据《工伤保险条例》，有两种情况可以认定为工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果员工在晚上加班时突发疾病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效离世，就符合这一条件，可以认定为工伤。
2.因工作原因受到事故伤害导致死亡的，也应认定为工伤。
例如，员工在加班期间，由于工作环境存在危险因素，像地面湿滑导致摔倒致死；
或者操作机器不当，引发事故死亡等。
但是，如果员工的死亡是由以下情形导致的，则不能认定为工伤：
犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等。
综上所述，一般情况下，符合上述工伤认定条件的晚上加班死亡可以算工伤。
在实际操作中，要经过社会保险行政部门的专业认定，才能得出最终结论。
案情回顾:
小许在公司晚上加班时突然晕倒，经抢救无效于发病后40小时死亡。小许家属认为应认定为工伤，公司却以小许近期工作状态不佳，可能存在自身健康问题为由，拒绝认定工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在加班时发病，40小时内抢救无效离世，符合该认定条件。
2、若死亡是由犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。本案中无证据表明小许存在此类情况，所以一般应认定为工伤，具体需经社会保险行政部门认定。
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