加班工资翻倍怎么算

若整个国庆节都在加班，1号到7号的工资都是翻倍的，但是，只有1号到3号才是法定节假日，所以1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍，4号到7号的加班工资只能按照平时工资收入的两倍计算，根据规定，4号到7号的加班费可以用补休替代。

酒店过年加班工作是应当支付加班工资的，根据《劳动法》中的规定，不论什么单位，在国家法定节假日安排加班的都应该按照法律规定支付劳动者加班工资报酬。如果是在农历正月初一到正月初三期间加班的应当支付三倍工资加班的报酬，如果在农历除夕、正月初四到正月初六加班的应当支付双倍工资的加班报酬。

加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%，但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%，法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定，具体计算方式需遵循当地法规。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

加班双倍工资的计算方法是：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班天数。按照劳动法规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长，或者休息日工作的，应当支付不少于平时正常时间上班工资的劳动报酬，其中安排劳动者休息日上班的，需要支付不低于两倍的工资。

加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算：平时加班：加班工资为工资的150%。例如，如果员工的月工资是3000元，那么平时每小时加班工资是3000元/167小时（3000元/20天*8小时）=18元。休息日加班：加班工资为工资的200%。使用同样的月工资3000元为例，休息日每小时加班工资是3000元/83.3小时（3000元/15天*8小时）=24元。

加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班费根据《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法是基础工资除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费。如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费。如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。