已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
加班15倍工资怎么算
最新修订
|
2024-09-17
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
专家导读
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
加班15倍工资怎么算
一键咨询
徐州有问题找本地律师
为你推荐
15倍加班工资怎么算
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
周末加班15倍工资合理吗？
员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
周末加班算几倍工资？
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
加班三倍工资怎么算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班三倍工资怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
加班15倍怎么算
1、加班1.5倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。2、用人单位要求劳动者在上班日加班的，应当支付不低于日平均工资的一点五倍。3、如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付日平均工资的两倍。
16浏览
加班双倍工资怎么算
加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%，但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%，法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定，具体计算方式需遵循当地法规。
37浏览
加班三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除21.75天除8小时乘300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
34浏览
加班2倍工资怎样算
加班费根据《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法是基础工资除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费。如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费。如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。
13浏览
加班双倍工资怎么算
加班双倍工资的计算方法是：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班天数。按照劳动法规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长，或者休息日工作的，应当支付不少于平时正常时间上班工资的劳动报酬，其中安排劳动者休息日上班的，需要支付不低于两倍的工资。
13浏览
问题紧急？在线问律师 >
5998 位律师在线，高效解决问题
