公司乱扣绩效怎么维权
- 律师解析
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当公司乱扣绩效时，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：
发现公司乱扣绩效后，劳动者首先可以主动和公司进行沟通。
明确要求公司说明扣绩效的具体依据和理由，仔细查看其合理性与合法性。
如果公司给出的理由不合法或不合理，劳动者有权要求公司补发被扣除的绩效工资。
比如绩效制度里未明确该扣除情况，或者扣除标准与制度不符等。
2.向劳动监察部门投诉：
若与公司协商没有达成满意结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
投诉时，要准备好劳动合同、工资条、公司的绩效制度等相关证据，以便劳动监察部门能快速了解情况。
劳动监察部门会根据这些证据责令公司改正其不当行为。
3.申请劳动仲裁：
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据。
通过仲裁裁决，要求公司支付被克扣的绩效工资以及相应赔偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，近期发现公司乱扣自己的绩效工资。小许与公司沟通，要求说明扣绩效的依据和理由，公司却无法给出合法合理的解释，小许要求补发扣除的绩效工资，公司拒绝。小许遂向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条、绩效制度等相关证据，但对劳动监察部门的处理结果不满意，决定进一步维权。
案情分析:
1、依据劳动法律法规，公司应合法合理扣除员工绩效工资。小许要求公司说明扣绩效依据理由，公司无法提供合法合理说明，其扣钱行为缺乏正当性。
2、小许先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，在对处理结果不满意后，在规定的一年时效内有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付被克扣绩效工资及相应赔偿。
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