职务侵占其他单位如何定罪
- 律师解析
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1.职务侵占罪的认定
当有人职务侵占其他单位财物，若符合特定条件，就会按职务侵占罪来定罪。
根据《刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法据为己有，且数额较大，这种行为就构成职务侵占罪。
2.数额标准划分
相关司法解释明确了数额标准。
职务侵占数额达到三万元以上，会被认定为“数额较大”；
而数额在一百万元以上，则认定为“数额巨大”。
3.量刑情况
对于职务侵占罪的量刑，不同数额对应不同刑罚。
数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
如果数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
4.司法实践定罪考量因素
在实际司法过程中，给嫌疑人定职务侵占罪需要综合多方面因素。
包括主体身份是否符合公司、企业或其他单位工作人员这一条件，是否确实利用了职务便利，以及侵占财物的具体数额等，这些因素都要进行全面考量。
案情回顾:
小许是一家公司的工作人员，其利用职务便利，将公司价值五万元的财物非法占为己有。公司发现财物丢失后报警，警方介入调查锁定小许。小许辩称自己只是暂时借用，并非非法占有，这引发了是否构成职务侵占罪的争议。
案情分析:
1、依据《刑法》规定，公司工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。小许身为公司人员，利用职务便利占有公司财物，且财物价值五万元，达到“数额较大”标准。
2、小许虽称是暂时借用，但无证据支持，综合其行为及侵占财物数额等因素，应认定其构成职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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