起诉个人拖欠工资需要什么材料
- 律师解析
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当遇到个人拖欠工资的情况，若要起诉对方，通常需要准备好以下材料：
1.起诉状：
这是起诉的关键文书，需清晰写明原告和被告的基本信息，像姓名、住址、联系方式等。
明确诉讼请求，比如要求对方支付拖欠的工资具体数额、相应利息等。
同时，详细阐述事实与理由，说明工资拖欠的具体经过。
2.证据材料：
劳动合同或劳务合同，它是证明双方存在劳动关系或劳务关系的重要凭证。
工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些能直观证明工资数额以及拖欠情况。
考勤记录，可准确反映工作时间与出勤情况。
工作证、工作服、工作群聊天记录等，这些可以辅助证明你在该单位工作的事实。
3.双方身份信息：
需要准备原告身份证复印件，以及被告的身份证或户籍信息。
在正式起诉之前，建议先向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼，这样能更有效地解决工资拖欠问题。
案情回顾:
小许受雇于小李工作数月，但小李一直拖欠小许工资。小许多次索要无果，决定通过法律途径维权。双方争议焦点在于小李认为小许工作存在失误，不应全额支付工资，而小许坚称自己已按要求完成工作，应获得全部工资。小许准备起诉小李，不知需要准备哪些材料。
案情分析:
1、小许若起诉小李拖欠工资，需准备起诉状，写明原被告信息、要求小李支付拖欠工资及利息等诉讼请求，还有事实与理由。
2、要准备证据材料，如劳动合同证明双方存在劳动关系，工资条、转账记录证明工资数额及拖欠情况，考勤记录证明工作时间，工作证等辅助证明工作事实。另外，还需准备双方身份信息，即小许身份证复印件和小李身份证或户籍信息。起诉前，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
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