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工厂转让了员工能得到什么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
工厂转让时,员工不一定能获得赔偿,这和劳动合同主体变更等情况有关,下面分情况说明:
1.新单位承继原合同且条件不变:
工厂转让后,若新用人单位承接了原劳动合同,而且员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件没有变差,原劳动合同依旧有效。
在这种情况下,员工通常无法获得赔偿,可继续在原岗位按原待遇工作。
2.原合同无法履行且未协商一致
要是工厂转让让原劳动合同无法继续履行,新用人单位与员工又没能就变更劳动合同达成一致,用人单位决定解除劳动合同的,就需向员工支付经济补偿
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关,每满一年支付一个月工资
工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资。
这里所说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小胡所在的工厂转让给新老板。新老板接手后,宣布大部分员工岗位不变、工资待遇照旧,仅小许等几名员工的岗位要调整且工资降低。小许等人不同意岗位和工资的变更,与新老板协商无果,随后工厂解除了与他们的劳动合同。小许等人认为工厂应给予赔偿,而工厂觉得无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工厂转让后若新用人单位承继原劳动合同,且劳动条件未不利变更,原劳动合同继续有效,员工通常无赔偿。本案中其他大部分员工岗位和工资未变,其劳动合同继续有效,无赔偿。
2、若转让导致原合同无法履行,新用人单位与员工未就变更合同达成一致而解除合同的,应支付经济补偿。小许等人岗位和工资变更未协商一致被解除合同,工厂应按其工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资进行补偿。
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