未成年未签合同不发工资咋办
- 律师解析
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未成年人提供劳动却未签订合同且未获得工资，可根据年龄不同采取以下维权方式：
1.已满16周岁的未成年人：
这类未成年人与用人单位已形成事实劳动关系。
首先可以尝试和单位友好协商，要求其支付工资。
如果协商没有结果，就要收集能够证明存在劳动关系的相关证据，像工作证能证明你是单位员工，考勤记录可体现你的工作出勤情况，聊天记录也可能包含工作安排等内容。
收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，他们会责令单位支付工资。
此外，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可以要求单位支付工资，还能要求其支付未签订合同的双倍工资差额。
2.不满16周岁的未成年人：
使用不满16周岁的未成年人属于非法使用童工的情形。
遇到这种情况，可向劳动监察部门举报，让单位支付相应报酬。
同时，相关部门会对单位进行处罚。
要是未成年人因工作导致身心受到损害，单位需要承担治疗费用和相应的赔偿责任。
案情回顾:
小许今载15岁，经熟人介绍到一家工厂工作，双方未签订劳动合同。工作数月后，工厂一直未向小许发放工资。小许要求工厂支付工资，工厂却以各种理由推脱。小许不知如何维护自己权益，遂咨询律师。
案情分析:
1、由于小许不满16周岁，工厂属于使用童工的非法情形。小许可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令工厂支付其报酬，并对工厂进行处罚。
2、若小许因工作身心受损，工厂要承担治疗和赔偿责任。在这种情况下，小许无需担心因未签合同难以维权，法律会保障其合法权益。
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