恶意拖欠补偿金八年按几倍赔偿
- 律师解析
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恶意拖欠补偿金的赔偿倍数要根据具体情况来确定。
具体如下：
1.劳动纠纷领域：
在劳动纠纷中，若用人单位恶意拖欠经济补偿，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.其他民事合同领域：
在其他民事合同等领域出现拖欠补偿金的情况，要先查看合同约定。
若合同中有关于逾期支付的违约金条款，就按照该约定执行；
若合同没有相关约定，受损害方可以主张赔偿因对方违约所造成的损失。
这里的损失包括合同履行后可以获得的利益，但赔偿金额不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
综上所述，要确定恶意拖欠补偿金的赔偿倍数，首先要明确拖欠补偿金的具体性质，再依据不同情况得出相应结果。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，合同到期后公司未按规定支付经济补偿。小许多次与公司协商，公司却恶意拖欠。小许向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。此外，小胡与小丽签订民事合同，小丽完成约定事项后，小胡拖欠补偿金，合同未约定逾期违约金。
案情分析:
1、在小许与公司的劳动纠纷中，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付经济补偿，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、对于小胡与小丽的民事合同纠纷，因合同未约定逾期违约金，小丽可主张赔偿因小胡违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超小胡订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失。
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