加班费当月结算怎么算
- 律师解析
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加班费的当月结算，需依据不同的加班情形来计算，具体如下：
1.工作日加班：
当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，需支付不低于工资150%的工资报酬。
计算时，用月工资基数除以21.75再除以8，得到每小时的工资基数，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。
例如，月工资基数为5000元，加班3小时，那么加班费就是5000÷21.75÷8×3×150%。
2.休息日加班：
若用人单位安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
计算公式为月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以200%。
3.法定休假日加班：
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，要支付不低于工资300%的工资报酬。
计算方式是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。
关于月工资基数，若劳动合同中有约定，就按照约定执行；
若没有约定，则按正常出勤月工资计算。
案情回顾:
小许在一家公司工作，某月他在工作日加班5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天。发工资时，小许发现加班费结算不对。公司认为应按较低的工资基数计算，而小许觉得应按劳动合同约定的工资基数算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班费计算与加班情形有关。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2、关于月工资基数，劳动合同有约定的按约定，没约定的按正常出勤月工资计算。此案件例子中公司若不按劳动合同约定的工资基数计算加班费，不符合法律规定，小许的主张应得到支持。
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加班费当月结算怎么算
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加班工资按当月工资算么
在我国法律中，三倍薪资包含当日原始工资。
法定节假日加班，工资为日常工资的三倍，即当日全部工资为原工资的三倍。
例如，若平时工资为每月100元，则三倍加班工资为300元。
依据《劳动法》，用人单位在特定情形下需支付更高薪水：
延长工作时间需支付至少原工资率150%的薪水；休息日工作且无法补偿休息需支付至少原工资率200%的薪水；法定节假日工作需支付至少原工资率300%的薪水。
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