加班工资按当月工资算么
最新修订 | 2024-03-16
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
在我们国家的法律法规中，三倍薪资的约定是包含了当日的原始工资收入的。
尤其对于法定节假日的加班，所应获得的工资将在日常工资标准上再乘以三倍进行计算，这里的“三倍”是指法定节假日当天您实际所获得的全部工资额均为原来的三倍，举个例子来说，您平时的工资为每月100元，那么在这种情况下，您的三倍加班工资将会是300元。
依照我国《劳动法》中的相关规定，如果用人单位有以下几种特殊情形，他们必须按照以下特定的标准来支付给员工比其通常工作时间内更高的薪水：
（1）要求员工延长工作时间的话，需要支付至少相当于原工资率百分之一百五十以上的薪水；
（2）在休息日让员工继续工作且不能给予任何替代休息补偿的情况下，同样需要支付相当于原工资率百分之二百以上的薪水；
（3）如果在法定节假日仍需员工工作，则需要支付至少相当于原工资率百分之三百以上的薪水。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：
1、工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
加班工资按基础工资发放吗依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
-
加班工资是按基本工资算吗是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
-
加班工资是按基本工资算的吗是的，依照我国劳动法律法规，加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。 依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，企业安排员工延长工作时间时，需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
-
加班费按月工资计还是基本工资？加班费的计算一般是按照员工的实际工资来进行计算的，仅以基本工资作为职工加班费的计算基数肯定是不合理的，若加班费的计算基数低于当地政府部门规定的最低工资标准，需要以每小时的最低工资标准作为加班费的计算基数。
工资福利
-
加班工资按照月工作时长多少算的加班工资不是按照月工作时长多少来算，而是以劳动者实际到手的工资来进行计算，如果是属于在工作日加班的就会按150％来支付，如果是休息日加班的，就会按200％来进行支付。
工资福利
-
十月五日加班工资按几倍计算？十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中，如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125645人选择咨询律师
加班工资按当月工资算么
一键咨询
加班费按月工资计还是基本工资？
加班费的计算一般是按照员工的实际工资来进行计算的，仅以基本工资作为职工加班费的计算基数肯定是不合理的，若加班费的计算基数低于当地政府部门规定的最低工资标准，需要以每小时的最低工资标准作为加班费的计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
十月五日加班工资按几倍计算？
十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中，如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭。在两家公司上班其中一家倒闭了。A公司发工
资在B公司上班。现在A公司倒闭了。B公司可以正常上
班。现在A公司倒闭了我跟老板说我不继续在B公司上
班。老板说我自己辞职不给赔偿收起
[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
4.3w浏览
加班工资按照月工作时长多少算的
加班工资不是按照月工作时长多少来算，而是以劳动者实际到手的工资来进行计算，如果是属于在工作日加班的就会按150％来支付，如果是休息日加班的，就会按200％来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷报案人跟我的父亲在发生口角冲突48小时以后到当地派出所报案说，我的父亲把他殴打至骨折
[律师回复] 你好，具体对方伤的怎么样呢
4.7w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
加班工资按照月工作时长多少算的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与加班工资按照月工作时长多少算的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
我2011年10月份帮人担保五万块钱，当时口头用几个月的，后来他们双方一真没有和我连系，直到13年六月份才让我帮他问，也不知道他们是还过又借的还是一直没有还，这个我也不知道，现在起诉说没有还，我应该怎么办，和我还有没有责任
[律师回复] 担保时效6个月，特殊约定2年。在之后有没有跟你要过？
4.8w浏览
加班工资按底薪算还是按工资算？
加班工资按工资算，具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定，用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话，就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
10w+浏览
劳动纠纷请问咨询律师当时我未成年没结婚生了一个孩子然后两人分开了现在我结婚了也生孩子了他那边说孩子不是他的亲子鉴定有问题让我去签个字他那边给我打了电话我没去签字之前他还欠了我的家的一万块钱我想让他还了我就去签他不还现在说我不去签字就要去诉讼我
[律师回复] 你好，现在你这边是想怎么解决？
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
