建筑业工伤保险赔付标准是多少
- 律师解析
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建筑业工伤保险的赔付标准和伤残等级、赔偿项目有关，以下是不同赔偿项目的具体赔付标准：
1.医疗费用：
若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相关费用会从工伤保险基金里支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每月支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
3.伤残津贴：
不同伤残等级对应不同比例的本人工资。
一级到四级伤残的比例分别为90%、85%、80%、75%；
五级和六级伤残的比例分别为70%、60%。
4.一次性伤残补助金：
按照伤残等级不同，发放月数不同的本人工资。
一级到四级分别为27、25、23、21个月；
五级和六级分别为18、16个月；
七级到十级分别为13、11、9、7个月。
5.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小许是一名建筑工人，在工地作业时不幸受伤。经鉴定为五级伤残。公司认为应按较低标准赔偿，而小许觉得应按法定标准获得赔偿，双方在医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿项目上产生争议。小许希望获得符合工伤保险规定的足额赔付，公司则试图减少支出。
案情分析:
1、根据规定，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付，小许的医疗费用若符合条件，公司不应拒绝支付。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，公司需按此执行。
3、五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，一次性伤残补助金为18个月本人工资，公司应按此标准向小许支付相应赔偿。
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