工伤要素包括哪些
- 律师解析
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工伤认定需要综合考量多个要素，具体如下：
1.工作时间要素：
职工在法律规定或单位要求的正常工作时间内受伤，属于工伤认定范围。
此外，加班加点、因工外出等合理的工作时间内受伤，同样满足该要素。
例如，员工在下班后主动加班完成紧急任务时受伤，就符合工作时间要素。
2.工作场所要素：
职工在履行工作职责的区域内受伤可认定。
这里不仅包括固定的工作岗位，因工作需要而涉及的其他区域也涵盖其中。
如业务员在外出拜访客户途中受伤，也满足工作场所要素。
3.工作原因要素：
这是工伤认定的核心。
职工受伤是因从事本职工作、单位临时指派的工作等与工作相关的事务导致。
比如，工人在操作机器完成工作任务时受伤，就是基于工作原因。
4.主观过错要素：
除职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形外，一般不考虑职工的过错。
即只要不是这些特殊情况，即便职工自身有一定失误，也不影响工伤认定。
5.其他要素：
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样可认定为工伤。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天，公司临时安排小许外出办事。在办事途中，小许不小心崴了脚。公司认为小许并非在固定工作场所受伤，不应认定为工伤；而小许则觉得自己是因工作外出才受伤，应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间要素看，小许是在公司临时指派外出办事时受伤，属于因工外出的合理时间，符合工作时间要求。
2、工作场所要素方面，虽然不是固定工作岗位，但因工作所需外出的区域也应涵盖在内，小许符合该要素。
3、工作原因上，小许是因从事单位临时指派工作受伤，与工作相关。
4、主观过错上，小许不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。所以，小许应认定为工伤。
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