提前3天辞职可以直接走吗
- 律师解析
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劳动者辞职能否提前3天直接走，要分情况判断：
1.试用期内：
根据《劳动合同法》规定，在试用期的时候，劳动者提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。
也就是说，处于试用期的劳动者提前3天辞职后能直接走。
2.过了试用期且单位无过错：
正常情况下，过了试用期的劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
所以，此时仅提前3天辞职直接走不符合法律规定，属于违法解除。
要是因这种违法行为给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
3.过了试用期但单位有过错：
若用人单位存在法定过错情形，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。
这种情况下，即便只提前3天辞职，也能直接走。
案情回顾:
小许入职某公司，工作一段时间后想离职。在试用期时，小许提前三天通知公司后直接离职，公司认为小许应办理完交接再走，双方产生争议。过了试用期，小许又想离职，仅提前三天口头告知公司便打算直接离开，公司称其未按法定程序离职，若造成损失要其赔偿，小许则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己可以随时离职。
案情分析:
1、试用期内，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以小许试用期提前三天通知后直接走符合法律规定，公司要求不合理。
2、过了试用期，正常应提前三十日书面通知单位，小许仅提前三天口头通知不符合规定。但如果公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小许可随时解除合同，提前三天辞职直接走合法。
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确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
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