公司辞退却安排待岗怎么办
- 律师解析
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当公司辞退员工却安排待岗时，可按以下步骤处理：
1.判断行为合法性：
要先明确公司辞退并安排待岗的做法是否合法。
若劳动合同里没有关于待岗的条款，或者公司规章制度也未提及，那么公司擅自安排员工待岗就属于违法行为。
2.与公司沟通协商：
可以主动和公司交流，要求其详细说明安排待岗的依据和具体理由，同时清楚表达自己对于这种安排的看法和意见。
在沟通过程中，要注意保留证据，像聊天记录、会议录音等，这些在后续可能会起到关键作用。
3.寻求外部帮助：
投诉：
若与公司沟通没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，他们会对公司的行为展开调查和处理。
仲裁：
准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司安排待岗违法，仲裁委可能裁决公司恢复你的工作岗位，并支付待岗期间的工资损失。
要是你不想继续履行劳动合同，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司通知小许被辞退，但随后却安排他待岗。小许查看劳动合同和公司规章制度，均未找到有关待岗的规定。小许认为公司擅自安排待岗违法，要求公司说明依据和理由，公司却未给出合理答复，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动合同和公司规章制度无待岗规定，公司擅自安排待岗属于违法行为。小许与公司沟通时应保留好证据，如聊天记录、会议录音等，以便后续维权。
2、若沟通无果，小许可向劳动监察部门投诉，也能准备劳动合同、工资条等相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司行为违法，仲裁委可能裁决恢复岗位、支付工资损失；若小许不想继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。
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