工伤认定超过期限如何维权
- 律师解析
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在工伤认定方面，存在明确的时间要求和后续维权途径：
1.工伤认定申请时间：
一般情况下，单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织，可以在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请。
2.超期维权途径：
与用人单位协商：
若申请认定超过了期限，职工可以尝试和单位沟通，明确指出单位应承担的赔偿责任，双方就赔偿项目和金额进行协商，争取达成一致。
人身损害赔偿诉讼：
若无法认定工伤，职工可依据《民法典》，向法院提起人身损害赔偿诉讼。
在此过程中，职工要注意收集能证明伤害与工作相关的证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊疗记录等，以主张由用人单位承担民事赔偿责任。
总之，职工遭遇工伤后，应及时关注认定时间，若超期也可通过合法途径维权。
案情回顾:
小许在某公司工作时受伤，公司未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小许起初也未在意申请时间，直至超过1年期限。之后小许要求公司承担赔偿责任，公司却以超过工伤认定申请期限为由拒绝。小许陷入维权困境，不知如何是好。
案情分析:
1、虽然小许因超过工伤认定申请期限无法按常规程序认定工伤，但他仍有维权途径。他可尝试与用人单位协商，就赔偿项目和金额达成一致，要求单位承担相应赔偿责任。
2、若协商不成，小许可依据《民法典》提起人身损害赔偿诉讼。在此过程中，他需收集事故现场证人证言、诊疗记录等相关证据，证明伤害是因工作导致，以此向法院主张由用人单位承担民事赔偿责任。
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