单位一直拖工资怎么办
- 律师解析
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单位若一直拖欠工资，可按以下方式维权：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，要求其说明工资拖欠的具体原因，并给出明确的支付时间。
通过友好协商，或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书，以及能证明与单位存在劳动关系的证据等材料。
仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注重收集各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对维护自身合法权益至关重要。
案情回顾:
小许在某单位工作，该单位一直拖欠其工资。小许与单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，单位却未给出明确答复。小许遂向劳动监察部门投诉，单位仍未在规定限期支付工资。之后小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，欲进一步维权。
案情分析:
1、小许与单位协商要求支付工资是合理合法的维权第一步，单位拒绝给出明确答复违反了基本义务。
2、劳动监察部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，应加付赔偿金。
3、小许申请仲裁在一年仲裁时效内，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在整个过程中，小许应收集好相关证据维护自身权益。
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