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拖欠工资多会坐牢吗

#工资福利最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 1.拖欠工资一般性质
通常来说，拖欠工资属于劳动纠纷，本质是民事问题，这种情况下用人单位不会面临坐牢的处罚。
比如一些小公司因资金周转暂时困难，未能及时发放工资，这大多属于普通的民事范畴。
2.构成犯罪的情形
然而，如果用人单位采取恶劣手段，像转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
例如一些老板将公司资金转移到私人账户，导致员工工资无法发放，经政府责令仍不处理。
3.法律量刑标准
依据《刑法》，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；
要是造成严重后果，比如导致劳动者生活陷入困境等，处三年以上七年以下有期徒刑，同时处罚金。
如果是单位犯罪，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定处罚。
4.坐牢的关键因素
所以，用人单位是否会坐牢，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成要件。

案情回顾:

小许在小胡的公司工作，到了发工资的时间，小许却未收到工资。小许多次向小胡索要，小胡均以各种理由拖延。后来小许发现，小胡的公司并非无钱支付工资，而是将公司部分财产转移，企图逃避支付。小许向政府有关部门反映后，政府责令小胡支付工资，但小胡仍拒不支付，小许遂将小胡诉至法院。

案情分析:

1、一般拖欠工资属劳动纠纷民事问题，但本案中小胡以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、依据《刑法》，若小胡罪名成立，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司犯罪的，对公司判处罚金，对小胡也会依法处罚。

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