拖欠工资会坐牢吗

一、拖欠工资会坐牢吗

在大多数情况下，拖欠员工薪资并不会导致当事人被监禁，然而，若雇主未能如约履行支付劳动者劳动报酬之义务，无论是在支付时间还是支付数额上有所不当，或者是通过故意转移财产等方式逃避支付劳动报酬，以及明知自身具备支付能力却拒不支付劳动者劳动报酬的举动，均属于恶意拖欠薪资的范畴。这些现象若情节较为严重，则有可能被判定为犯罪活动，从而必须要求公民承担相应的刑事责任。但是，假如雇主或企业负责人因经营不善等原因无法正常发放工资，通常情况下，这些情况并不足以构成犯罪。只有当恶意拖欠薪资的行为达到了一定的严重程度，例如牵涉到大量的职工或者拖欠劳动报酬数额巨大之时，才有可能被视为犯罪行为。

《刑法》

第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资会赔偿多少

对于拖欠员工薪资的企业，需按照未支付款项的百分比在50%至100%之间向员工支付相应的赔偿金。此项任务将交由劳动管理机构负责实施，该部门有权要求相关企业必须在规定时间内支付所欠薪资、加班费以及其他经济补偿费用；若员工所得薪酬低于当地法律规定的最低工资标准，且企业未能及时履行支付义务时，将被强制要求支付不足部分。如有任何企业在期限结束后仍未能按时支付上述款项，则将被劳动管理机构要求额外支付未付款项的50%至100%作为对员工的赔偿。

《劳动合同法》第8八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通常情况下，拖欠劳动者工资的行为并不足以令雇主论罪入狱，然而若雇主有意识地未能及时、全额支付雇员所应得薪资，或者蓄意规避该项职责，即使已经具有还款能力，但是却坚决否认这一事实，这种刻意的拖款行为便可以定义为“恶意拖延”。若此种恶劣行径事实成立，状况严重者甚至可构成刑事违法，需要为其行为承担相应的刑责。然而，倘若雇主的拖欠行为是由于经营方面的困难等客观原因造成的，那么这样的行为并不能被视为犯罪。当“恶意拖欠”涉及众多员工及数额巨大的工资尚在争议之中时，才有可能被视作犯罪行为。