三个月不发工资有没有赔偿
- 律师解析
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1.赔偿情况概述：
如果用人单位三个月不发工资，劳动者一般能获得相应赔偿。
2.法律依据及经济补偿标准：
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：
按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.加付赔偿金情形：
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，那么需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.维权途径：
劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许于去年入职某公司工作。自今载起，公司已连续三个月未向小许发放工资。小许多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小许工作未满一年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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