辞职后老板拖欠工资不发咋办
- 律师解析
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辞职后若遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
与老板直接沟通，明确告知按时支付工资是其法定义务。
在协商过程中，要注意留存聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
这是解决问题较为温和的方式，有可能较快解决工资拖欠问题。
2.劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便顺利推进投诉流程。
3.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁。
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
案情回顾:
小许从某公司辞职后，老板却一直拖欠其工资。小许多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小许认为按时支付工资是老板的法定义务，老板则称公司资金周转困难，暂时无法支付。双方协商无果，小许决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、小许与老板协商时，应留存聊天记录等证据，这是后续维权的重要依据。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令老板支付拖欠工资。
2、小许也可申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内，向相关仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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