国有公司企业人员玩忽职守罪吗
- 律师解析
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1.罪名介绍：
在法律层面，存在国有公司、企业人员玩忽职守罪。
这一罪名在《刑法》第一百六十八条有明确规定。
该罪主要针对国有公司、企业的工作人员，若他们在工作中严重不负责任，比如对重要业务决策不认真调研、对关键项目监管缺失等，最终导致国有公司、企业破产，或者使公司、企业遭受严重损失，进而让国家利益遭受重大损失，就会触犯此罪。
2.量刑标准：
一般情况下，犯该罪的人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役。
要是其行为致使国家利益遭受特别重大损失，比如造成国有资产巨额流失等，就会被处三年以上七年以下有期徒刑。
3.特殊情况：
国有事业单位的工作人员若有上述类似严重不负责任的行为，导致国家利益遭受重大损失，同样依照前款规定处罚。
另外，国有公司、企业、事业单位的工作人员，如果存在徇私舞弊的情况而犯本罪，会依照上述规定从重处罚。
案情回顾:
小许是某国有公司的工作人员，在负责公司重要项目的过程中，严重不负责任。他未对合作方进行充分的资质审查和风险评估，就匆忙签订了合作协议。最终，合作项目失败，给公司造成了严重损失，导致公司面临破产危机，国家利益遭受重大损失。公司内部对小许是否构成犯罪存在争议，有人认为只是工作失误，不应定罪。
案情分析:
1、根据《刑法》第一百六十八条，国有公司工作人员严重不负责任，造成国有公司严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，构成国有公司、企业人员玩忽职守罪。小许在项目中严重不负责任，导致公司损失和国家利益受损，符合该罪构成要件。
2、若小许的行为致使国家利益遭受重大损失，应处三年以下有期徒刑或者拘役；若致使国家利益遭受特别重大损失，则处三年以上七年以下有期徒刑。若小许存在徇私舞弊情形，应从重处罚。
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国有公司企业人员玩忽职守罪吗
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民营企业员工玩忽职守是否构成玩忽职守罪
普通民营企业的员工在工作过程中有玩忽职守行为的也不能构成玩忽职守罪，《中华人民共和国刑法》中明确规定了玩忽职守罪的犯罪主体是特殊主体，国家工作人员或者在国家单位工作的这些，没有被正式列入编制的工作人员，才能构成玩忽职守罪。
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