单位车祸工伤怎么处理
- 律师解析
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当单位员工遭遇车祸并被认定为工伤时，可按以下步骤处理：
1.及时救治与申请工伤认定：
员工发生车祸后，单位要第一时间对伤者进行救治。
同时，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行向相关部门提出申请。
2.准备认定材料：
申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，如劳动合同，以及医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：
员工被认定为工伤，且在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.享受工伤待遇：
根据劳动能力鉴定结果，员工可享受相应的工伤待遇。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由单位承担。
此外，员工还可以向交通事故责任方索赔。
在获得民事赔偿后，若赔偿金额与工伤赔偿存在差额，这部分差额将由单位或工伤保险基金补足。
案情回顾:
小许是某单位员工，在上班途中遭遇车祸受伤。单位认为事故并非在工作场所内发生，不应认定为工伤，因此未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许家属则认为这属于工伤，在事故发生后6个月自行申请工伤认定，并准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤且伤情稳定后，小许进行了劳动能力鉴定，鉴定有一定伤残。但单位未给小许缴纳工伤保险。
案情分析:
1、根据规定，在上下班途中遭遇车祸可认定为工伤，单位不认为是工伤需承担举证责任。单位未在规定时间申请工伤认定，小许家属自行申请符合程序。
2、因单位未缴纳工伤保险，小许的工伤待遇费用应由单位承担。同时，小许可向交通事故责任方索赔，获民事赔偿后，与工伤赔偿的差额部分由单位补足。
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