公司克扣工资怎么算赔偿标准
- 律师解析
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当遇到公司克扣工资的情况，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。
首先，依据《劳动合同法》，要是用人单位没有足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，那么就要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
其次，如果劳动者以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限来定：
工作每满一年，公司支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动者遭遇公司克扣工资时，建议先尝试与公司进行协商。
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司无故克扣其工资。小许发现后，要求公司补发克扣的工资，公司却以各种理由拒绝。小许遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司克扣小许工资，应承担相应责任。
2、小许以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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克扣多少钱算克扣工资的标准
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