试用期未转正被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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试用期未转正被辞退有无赔偿，要分情况来看：
1.无需赔偿的情况：
如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
例如，单位在招聘时对岗位有明确的学历、技能、业绩等要求，并且能拿出证据，像考核成绩、工作成果等，证明劳动者未达到这些标准，这种情况下辞退就不用赔偿。
2.需支付赔偿的情况：
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
因此，劳动者在试用期被辞退时，要留意单位给出的辞退理由。
如果觉得理由不合理，就要收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，以此证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工作表现。
之后可以先尝试与单位协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许于某公司试用期内工作了两个半月，临近转正时被公司辞退。公司称小许不符合岗位录用条件，但未给出明确证据。小许认为自己工作表现良好，能胜任岗位，公司辞退属于无正当理由，双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需赔偿。本案中公司无法举证小许未达标准，其辞退行为属于无正当理由，构成违法解除劳动合同。
2、小许工作不满六个月，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。小许可收集劳动关系、工作表现等证据与公司协商或申请劳动仲裁。
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试用期未转正被辞退有赔偿吗
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