试岗三天无薪被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.试岗无薪辞退可维权：
当劳动者遭遇试岗三天无薪且被辞退的情况，是可以依法维护自身权益的。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
就算试岗只有三天，单位也得按照双方约定或者同岗位的工资标准来支付工资。
2.维权途径
协商：
若单位拒绝支付试岗工资，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确要求单位支付试岗期间的工资。
投诉：
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资。
仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证等。
3.特殊情况说明：
需要注意的是，如果单位能够证明劳动者不符合录用条件而将其辞退，虽然无需支付额外的经济补偿，但试岗期间的工资还是应当正常支付给劳动者。
案情回顾:
小许到一家公司试岗，公司告知试岗三天无薪。试岗三天后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且拒绝支付这三天的工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付报酬，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，即便试岗仅三天，公司也需按约定或同岗位工资标准支付小许工资。
2、若公司能证明小许不符合录用条件而辞退，无需支付额外经济补偿，但工资仍应正常支付。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。
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