企业恶意降薪怎么应对
- 律师解析
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当企业恶意降薪时，劳动者可按以下方法应对：
1.与企业协商：
根据《劳动合同法》规定，工资变更属于劳动合同重要内容的变更，必须经过双方协商一致才能生效。
劳动者可与企业沟通，明确要求恢复原工资待遇。
在协商过程中，要注意保留各类证据，如聊天记录、会议纪要等，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：
若与企业协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行查处。
投诉前，劳动者要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、降薪通知等，这些材料能有力证明企业存在恶意降薪行为。
3.申请劳动仲裁及起诉：
若投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。
申请仲裁需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
另外，因企业恶意降薪导致劳动者解除合同的，劳动者有权主张经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家企业工作多年，近期企业无故将其工资大幅降低。小许认为企业此举不合理，与企业协商，要求恢复原工资待遇，企业却以效益不佳为由拒绝。小许不满企业做法，遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资变更属合同重要内容变更，需双方协商一致，企业未经协商恶意降薪的行为违法。小许与企业协商时注意保留证据是正确的做法。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，应准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，且因企业恶意降薪致其解除合同的，小许有权主张经济补偿。
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