职工个人申请工伤认定时间是多久
- 律师解析
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在职工权益保障方面，工伤认定是重要一环。
根据《工伤保险条例》，如果职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位有责任及时提出工伤认定申请。
具体来说，单位应自事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
然而，现实中可能存在用人单位未按规定提出申请的情况。
这时，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由此可知，职工个人申请工伤认定的时间，是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年。
这就提醒广大职工，一定要留意这个时间期限，在规定的1年内及时申请工伤认定，如此才能更好地保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许起初以为公司会处理好此事，未及时关注。后来得知公司未申请后，已距离事故发生过去了10个月。小许担心自己无法申请工伤认定，与公司就申请责任产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。
2、工伤职工小许在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许目前仍在1年期限内，有权自行申请以保障自身权益。
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