辞退拖欠工资如何谈赔偿金
- 律师解析
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1.被拖欠工资辞退可主张赔偿金
若劳动者因公司拖欠工资而被辞退，是可以主张相应赔偿金的。
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，单位必须支付经济补偿。
经济补偿的计算方式和工作年限相关：
工作每满一年，单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.谈赔偿金的步骤
收集证据：
在和单位谈赔偿金前，要先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据能证明劳动者和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的情况。
与单位沟通：
和单位沟通时，要明确指出单位拖欠工资的行为违法，并且依据法律规定，说明自己应得的赔偿金额。
维权途径：
要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作两年，公司近期连续三个月拖欠他的工资。小许与公司沟通，要求支付工资，公司不仅拒绝支付，还以小许工作态度不佳为由将其辞退。小许认为公司是因拖欠工资怕自己维权才辞退他，他希望公司支付拖欠工资及相应赔偿金，公司却称小许被辞退无赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。小许工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、小许可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况，与单位沟通赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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