工伤导致伤残应如何赔偿
- 律师解析
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工伤导致伤残赔偿步骤与标准如下：
赔偿步骤
1.申请工伤认定：
需在规定时间内完成。
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；
若单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿标准
赔偿项目和标准依据伤残等级来定，通常包含以下方面：
1.医疗费：
按照实际花销报销。
2.停工留薪期工资：
在此期间，原工资福利待遇保持不变。
3.生活护理费：
根据生活自理程度，按不同比例支付。
4.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按本人工资和对应的月数支付，月数根据伤残等级确定。
5.其他补助金：
若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，相应的赔偿责任由单位承担。
案情回顾:
小许在工作中因机器故障受伤。单位在事故发生后并未在30日内为小许申请工伤认定。小许在受伤半年后自行申请了工伤认定，被认定为工伤。之后小许进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但单位以已过申请时间为由，拒绝承担赔偿责任，小许遂要求单位按工伤标准赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内申请，小许自行申请符合规定，单位拒绝理由不成立。
2、赔偿项目和标准按伤残等级确定，若单位未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任，小许有权要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
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