最新工伤赔偿流程及标准是啥
- 律师解析
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工伤赔偿是保障职工权益的重要举措，其流程和标准如下：
工伤赔偿流程
1.申请工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残程度等情况。
3.确定赔偿：
根据劳动能力鉴定结果，属于用人单位责任的，由用人单位支付赔偿；
参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付相应赔偿。
工伤赔偿标准
1.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准，医疗费就可以从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：
对于一至十级伤残，分别按照不同月数的本人工资进行支付。
4.伤残津贴：
一至四级伤残的职工，可按月获得伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残职工在解除劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小许是某工厂职工，在工作时不慎受伤。工厂以工作繁忙为由，未在30日内为小许申请工伤认定。小许自行在受伤后1年内提出申请。经治疗伤情稳定后，小许存在一定残疾，影响劳动能力。工厂认为小许的伤不严重，不需要进行劳动能力鉴定，也不愿意按照工伤赔偿标准进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在职工发生事故伤害30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小许自行申请符合规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，工厂以伤不严重为由拒绝不合理。赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等应按标准执行，工厂拒绝赔偿的行为不合法。
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