员工意外死亡企业担责吗
- 律师解析
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员工意外死亡，企业是否担责要分不同情况判断：
1.属于工伤的情况：
员工在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡；
或在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害死亡；
又或者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
这些情形一般属于工伤。
若企业未为员工缴纳工伤保险，就需要承担工伤赔偿责任；
若企业已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金进行赔付。
2.与工作无关的情况：
如果员工意外死亡与工作没有关联，比如在非工作时间、非工作场所，因自身原因或者第三方侵权导致死亡，通常企业无需承担责任。
不过，出于人道主义的考虑，企业可能会给予一定的慰问。
所以，员工意外死亡时，要先明确死亡情形与工作的关系，以此确定企业是否担责。
案情回顾:
小许是某企业员工。一天工作日，小许在工作岗位上突然晕倒，经48小时抢救无效死亡。小许家属认为企业应承担赔偿责任，而企业称已为小许缴纳工伤保险，不应再担责，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般属于工伤。小许符合此情形，应认定为工伤。
2、企业已为小许缴纳工伤保险，按照规定，应由工伤保险基金进行赔付，企业无需承担工伤赔偿责任，但从人道主义角度，企业可给予小许家属一定慰问。
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