厂里两个月没发工资可以去劳动局吗
- 律师解析
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1.法律规定：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
若厂里两个月不发工资，这就属于无故拖欠工资的违法行为。
2.维权途径：
遇到这种情况，去劳动局（现在大多称为人力资源和社会保障局）投诉是合法的维权方式。
3.投诉准备：
投诉前，要准备好相关材料，这些材料能够证明你和工厂存在劳动关系以及具体的工资数额。
比如劳动合同，它明确了你和工厂的雇佣关系；
工资条能直观体现你的工资情况；
考勤记录可以证实你在工厂的工作时间。
4.处理流程：
劳动局接到投诉后，会着手展开调查。
要是查证工厂确实存在拖欠工资的行为，会责令工厂在规定期限内支付工资。
若工厂逾期仍不支付，就会责令工厂按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
所以，劳动者遇到工厂拖欠工资，要积极通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，工厂已经两个月未给小许发放工资。小许认为工厂的行为属于无故拖欠工资，与工厂协商要求支付工资，但工厂以资金周转困难为由拒绝。小许决定维护自身权益，准备去相关部门投诉。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该工厂两个月不发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。
2、小许去人力资源和社会保障局投诉是合法维权途径。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。若查证工厂确有拖欠行为，劳动局会责令其限期支付，逾期不付将责令其加付赔偿金。
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