岗位外包能解除劳动合同吗
- 律师解析
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岗位外包并不一定就能解除劳动合同，其解除情况需分不同情形来看。
首先，当外包是由于客观情况发生重大变化时，例如企业经营战略进行调整，致使原来的岗位不复存在。
在此种情况下，用人单位会先尝试与劳动者就变更劳动合同进行协商。
若双方无法达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
然而，如果外包不符合“客观情况重大变化”这一条件，比如企业仅仅是为了降低成本，随意外包岗位并解除劳动合同，那么这种行为就属于违法解除。
此时，劳动者有权要求继续履行合同。
要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期，公司以岗位外包为由要与小许解除劳动合同。小许认为公司此举不合理，只是为了降低成本，并非因客观情况发生重大变化，原岗位实际仍然存在。公司则坚称是企业经营战略调整，原岗位已不存在，双方就此事无法达成一致。
案情分析:
1、若公司是因客观情况发生重大变化，如企业经营战略调整致原岗位不存在，且与小许无法就变更劳动合同达成协议，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿，按小许工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若公司仅为降低成本随意外包岗位解除合同，属于违法解除。小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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