恶意加班怎么解决
- 律师解析
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恶意加班指的是用人单位违反法律规定，通过强迫或者变相强迫的手段，让劳动者延长工作时间。
要是遇到这种情况，可以按以下方法解决：
1.与单位协商：
劳动者要主动和用人单位沟通交流，明确指出单位恶意加班的行为违反了《劳动法》等相关法律规定。
可以跟单位讲清楚，按照法律规定，自己加班是应该获得加班费的，要求单位支付加班费；
或者让单位停止恶意加班的安排，保障自己的合法权益。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和单位协商没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，一旦查实用人单位存在恶意加班的问题，会责令其改正错误。
要是用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其处以罚款。
3.申请劳动仲裁：
劳动者要注意收集加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。
收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁中，要求用人单位支付加班费，同时还可以要求获得相应的经济补偿。
案情回顾:
小许就职于一家公司，近期公司频繁要求他加班，且不支付加班费，小许认为这属于恶意加班，违反了法律规定。小许与公司沟通，明确指出公司行为违反《劳动法》，要求支付加班费或停止恶意加班安排，但公司拒绝。小许遂向当地劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小许准备收集考勤记录等加班证据，申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位违反法律规定强迫或变相强迫劳动者延长工作时间且不支付加班费，属于恶意加班行为，侵害了劳动者合法权益。小许与公司协商，符合解决此类问题的正当途径。
2、在协商无果后，小许向劳动监察部门投诉是合理的。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和责令改正。若仍无法解决，小许申请劳动仲裁并收集证据，能通过合法途径要求用人单位支付加班费及经济补偿。
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