工作没转正怀孕公司能辞退吗
- 律师解析
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在日常的职场环境中，一般来说，公司不能因为员工还没转正就怀孕而将其辞退。
依据《劳动合同法》相关规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
这意味着，就算员工还在试用期，怀孕本身并不能成为用人单位合法解除劳动合同的理由。
然而，如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司是可以解除劳动合同的。
这些情况包括在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。
要是公司以员工怀孕为由辞退未转正的员工，这就属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，员工有两种选择。
其一，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位；
其二，如果员工不要求继续履行合同，公司就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按照员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
所以，女员工在试用期怀孕，权益是受到法律保护的。
案情回顾:
小许入职某公司尚在试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知此事后，以小许未转正且怀孕可能影响工作为由，决定辞退小许。小许认为公司此举不合理，自己虽未转正但怀孕不应成为被辞退的理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许虽在试用期怀孕，但怀孕并非合法解除劳动合同的理由，公司以怀孕为由辞退未转正的小许属于违法解除。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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