什么情况有三倍劳动补偿金
- 律师解析
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1.基本规定
在我国劳动法律体系里，通常没有三倍劳动补偿金的规定，不过存在三倍经济补偿标准的赔偿金情况。
2.赔偿金情形
依据《劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，同时劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。
每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在这种情况下，用人单位违法解除劳动合同，就可能涉及按三倍工资标准计算赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作了5年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。公司突然违法解除与小许的劳动合同，小许不要求继续履行合同。小许认为公司应按其月工资支付赔偿金，而公司则主张按当地上年度职工月平均工资三倍的标准支付赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以本案中公司应按当地上年度职工月平均工资三倍的标准向小许支付赔偿金。
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