54岁工伤死亡应该赔偿多少钱
- 律师解析
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1.赔偿项目概述
工伤死亡赔偿主要包含三项内容，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.各项赔偿标准
丧葬补助金：
为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可领40%，其他亲属每人每月30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以2023年为例，该补助金为49283元×20=985660元。
3.赔偿金额确定
具体的工伤死亡赔偿金额，要结合当地上年度职工月平均工资、死者工资等因素来确定。
如果想知道准确的赔偿数额，可向当地社保部门咨询核算。
案情回顾:
小许在工作时不幸因工伤死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿金额产生争议。家属认为应按照规定给予足额赔偿，而用人单位觉得赔偿金额过高。小许生前工资水平明确，当地上年度职工月平均工资也有数据，双方对各项赔偿计算方式理解有偏差，从而引发纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地该标准确定，应按此计算。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，如2023年为985660元。最终赔偿结合当地及死者工资等确定。
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