老板拖工资几个月怎么办
- 律师解析
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当老板拖欠工资数月时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商：
这是解决问题的第一步。
主动与老板沟通，明确要求其支付所拖欠的工资，同时询问拖延的具体原因，共同协商确定支付工资的时间。
在整个协商过程中，务必保留好相关证据，例如双方的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
2.投诉：
如果协商未能达成满意结果，可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
4.诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，老板却拖欠工资。小许先与老板协商，要求支付工资并询问拖延原因，老板承诺一个月后支付，小许保留了聊天记录。然而一个月后老板仍未支付。小许向劳动行政部门投诉，老板依旧未按要求支付。于是小许准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满。
案情分析:
1、小许与老板协商并保留证据的做法是正确的，协商是解决纠纷的常见途径。之后向劳动行政部门投诉，符合法律规定，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。
2、小许申请仲裁也在仲裁时效内，准备的证据也有利于维护自身权益。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼也是其合法权利。
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