工作单位几个月不发工资
- 律师解析
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当单位几个月不发工资时，这明显违反了《劳动法》第五十条。
该条规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
若遇到这种情况，你可通过以下措施维权：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，要求其及时支付工资。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续可能用到。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门反映情况。
他们会按照规定责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，若因单位拖欠工资而解除劳动合同，你还可依据《劳动合同法》要求单位支付相应的经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司连续数月未向小许发放工资。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，要求公司支付拖欠工资，而公司却以资金周转困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。小许决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司数月不发工资的行为违反了《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
2、小许可先与公司协商并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。也能在知道权利被侵害一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。若解除合同，还可依《劳动合同法》要求经济补偿。
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