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派出所欠薪罪立案标准是啥

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
你想了解的或许是“拒不支付劳动报酬罪”的立案标准
依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》,当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬,或者有能力支付却不支付的情况,若存在以下情形之一,就应当予以立案追诉
1.拒绝支付1名劳动者3个月及以上的劳动报酬,并且数额达到5千元至2万元以上。
比如,某老板一直拖着一名员工3个月的工资,金额在这个范围内,就可能被立案
2.拒不支付10名及以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在3万元至10万元以上。
举例来说,一个企业拖欠10名员工工资,加起来达到了这个数额区间,也会被追诉。
另外,各省、自治区、直辖市高级人民法院可结合本地区经济社会发展情况,在上述规定的数额幅度内,研究确定适合本地区执行的具体数额标准,然后报最高人民法院备案。

案情回顾:

小许是一家小公司老板,小李等5名员工为其工作。自3个月前开始,小许以公司资金周转困难为由,未支付小李等人劳动报酬。小李等人多次催要,小许不仅未支付,还开始躲着员工。小李等人发现小许实际上有能力支付工资,遂向警方报案,双方就小许是否构成拒不支付劳动报酬罪产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付,拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5千元至2万元以上,或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的,应予立案追诉。
2、本案中,小许有能力支付却不支付小李等员工报酬并躲着员工,虽员工人数未达10名,但还需进一步调查每人报酬数额是否达到3个月以上且在5千元至2万元以上,以确定是否构成犯罪
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欠薪可以直接去派出所立案吗
当遭遇雇主拖欠薪资时,应向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,并提交个人身份信息、劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察人员会审核材料并与雇主沟通,根据案情决定是否立案。最终,劳动监察人员将告知投诉者处理结果。
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派出所欠薪罪立案标准是啥
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派出所欠薪罪立案标准
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当遭遇雇主拖欠薪资时,应向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,并提交个人身份信息、劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察人员会审核材料并与雇主沟通,根据案情决定是否立案。最终,劳动监察人员将告知投诉者处理结果。
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派出所欠薪能否立案
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恶意欠薪派出所受理吗
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派出所立案意味着啥
警方立案意味对犯罪案件审查后进行后续的诉讼。主要表现在对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料,按照各自的管辖范围进行审查后,认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时,决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。
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派出所欠薪罪立案标准
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派出所欠薪罪立案标准
恶意欠薪立案标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。欠薪罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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派出所欠薪罪立案标准
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派出所欠薪立案时间多久
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派出所欠薪罪立案标准是怎样的
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