欠薪可以直接去派出所立案吗

一、欠薪可以直接去派出所立案吗

在此需明确指出，用人单位拖欠员工薪资并非归属于警察机构所负责的范畴。当您面临此类困扰时，例如在离职之后仍遭遇雇主扣押薪资且拒绝发放的情况，此时不妨前往用人单位所在地的劳动监察部门填写相关表格进行投诉。若此途径未能取得满意的解决效果，您还可深入搜集相关证据，进而申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

关于向劳动监察部门投诉所需要的相关材料如下：

第一，投诉人的个人身份信息，其中包含身份证号码。

其次，劳动合同文件也是不可缺少的部分。

再者，用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能证明其身份的证件也应一并提交。

此外，工资支付的凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录同样应当备齐。除此之外，劳动者填写的用人单位招工招聘的"登记表"、"报名表"等招工录用记录，以及考勤记录亦须妥善保管。

最后，其他能够证明劳动关系真实存在的资料也需要一同务虚。

投诉处理程序大致如下：

首先，劳动监察人员会认真倾听投诉者的陈述。接着，他们将根据实际情况来判断问题的严重程度和是否属于监管范畴。

然后，他们将决定是由自己受理投诉还是将此事转交给相关的部门或单位。接下来，当投诉者完成了《投诉书》或《举报书》的填报后，劳动监察人员会对投诉内容中的证据材料进行详细检查审核。

同时，还要保存这些证据的副本，以便后续查阅。随后，劳动监察人员将会与用人单位进行沟通，了解具体案情以进行初步调查。对于情节较为简单且涉及到的单位积极配合处理的事件，劳动监察中心将立即进行结案处理。反之，若满足立案条件，则需将此案件移交给相关处室继续处理。

最后，劳动监察人员将回复投诉人目前的调查进度及处理结果。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、欠薪可以劳动仲裁吗

然而可以，在法律允许的范围内，劳动者有权依据工资纠纷向具有相应管辖权限的仲裁机构提起劳动仲裁请求。在此过程中，应注意到申请仲裁的时效有效期仅为一年。对于仲裁时效的起算时间，是从劳动者知晓或应当知道权益受侵害起开始计算。在劳动关系实际存续期间，由于拖欠劳动资金引发争议的情况下，劳动者提出的仲裁请求不在上述仲裁时效期限约束之内；但若劳动关系宣告终止，此类申诉必须在劳动关系终止正式生效后的一年内提交至指定的仲裁部门进行处理。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在您不幸遇到雇主拖欠薪资问题时，请及时向用人单位所在地区的劳动监察部门进行举报和投诉。在此过程中，您需要准备好个人身份资料、劳动合同书以及能够证实您与用人单位存在劳务关系的相关证件，如工作证等。随后，劳动监察人员将会对您提供的材料进行仔细审查，并且会尝试与雇主取得联系，了解实际情况后再做出是否立案的决定。最后，劳动监察人员会把案件处理的结果通知给您。