公司股东工伤如何赔偿
- 律师解析
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公司股东在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，可依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，具体步骤如下：
1.工伤认定：
用人单位要在事故伤害发生当天，或者股东被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未申请，股东本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行提出申请。
2.劳动能力鉴定：
工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定，以此确定股东的伤残等级。
3.赔偿支付：
若单位已为股东缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；
若单位未缴纳，这些费用就全部由单位承担。
赔偿项目除上述费用外，还包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿数额会根据伤残等级来确定。
若单位拒绝赔偿，股东可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许是某公司股东，在工作时不幸遭受事故伤害。公司未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行在1年内申请了工伤认定，并被认定为工伤。之后经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但公司未给小许缴纳工伤保险，且拒绝支付赔偿费用，小许决定维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，公司作为用人单位，有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未履行该义务存在过错。
2、小许在公司未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。因公司未缴纳工伤保险，所以全部赔偿费用应由公司承担。若公司拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身合法权益。
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