工伤不涉及伤残赔偿有啥待遇
- 律师解析
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在工伤未涉及伤残的情况下，职工可享受以下两类待遇：
医疗待遇
职工治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔费用将从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤期间，会有相应的伙食补助费。
此外，如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金中支出。
停工留薪期待遇
职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。
通常，停工留薪期不超过12个月。
不过，遇到特殊情况，经相关部门确认后，停工留薪期可适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
这些待遇为工伤职工在不涉及伤残的情况下，提供了医疗和生活上的保障，确保职工权益。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，但未构成伤残。公司认为小许治疗工伤的部分费用不符合规定，不应从工伤保险基金支付，且只愿意支付小许停工留薪期一个月的工资。小许则认为治疗费用都是合理的，且应按照规定享受停工留薪期待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，若小许治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付，公司认为部分费用不符合规定需提供证据证明。
2、停工留薪期待遇方面，小许因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可适当延长，公司仅支付一个月工资不符合规定。
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