2n赔偿的上限是24个月工资吗
- 律师解析
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1.“2N”赔偿的定义及基本标准
“2N”赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同需要向劳动者支付的赔偿金。
其支付标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，则支付半个月工资。
2.高工资劳动者的经济补偿规定
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.“2N”赔偿上限情况
法律上并没有“2N赔偿上限是24个月工资”的明确规定。
如果劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限超过12年，那么“2N”赔偿的金额会超过24个月工资。
要是劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，“2N”赔偿的上限就是24个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了15年，月工资为2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司违法解除与小许的劳动合同，小许要求公司按照“2N”标准进行赔偿。公司认为“2N”赔偿上限是24个月工资，只愿支付24个月工资作为赔偿；而小许觉得自己情况应按实际工作年限赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若劳动者月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限超12年，“2N”赔偿会超24个月工资；若月工资超三倍，“2N”赔偿上限是24个月工资。小许月工资2万已超当地月均工资三倍（1.5万），所以公司按24个月工资赔偿的主张合理。
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