骨折工伤工资发放标准是啥
- 律师解析
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1.工资发放原则
骨折工伤工资发放遵循停工留薪期的规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。
2.停工留薪期时长
停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
3.不同阶段待遇
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资福利待遇范围
这里所说的“原工资福利待遇”，指的是正常出勤时的工资，具体涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等收入。
案情回顾:
小许在工作中不幸骨折，向公司申请工伤认定并希望公司支付停工留薪期工资。公司认可工伤，但认为小许停工期间未实际工作，只愿意发放基本工资。小许则认为应按照正常出勤时的工资福利待遇发放，包括奖金、津贴等。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以公司只发基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。小许骨折在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇，公司需按规定足额发放。
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