职工辞职工资几天结清
- 律师解析
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1.法律规定：
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。
2.实践操作：
在实际情况中，通常会在员工办理离职手续的时候结清工资。
不过，如果用人单位和劳动者双方依法对工资支付时间另有约定，那么就按照约定执行。
但要注意，这个约定不能违反法律规定，不能出现拖欠工资的情况。
3.权益维护：
要是用人单位没有及时结清工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
通过和平沟通，争取解决工资结算问题。
若协商没有取得成效，劳动者还有其他途径维护自身权益。
一方面，可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；
另一方面，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，后因个人发展原因决定离职。办理离职手续时，公司却未按照规定一次性付清小许工资，声称需等下个月统一发放。小许认为应在离职时结清，与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中公司未在小许办理离职手续时结清工资，不符合规定。
2、若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间的，从其约定，但不得违反法律规定拖欠工资。本案双方无另有约定，小许可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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