最新连续工龄认定条件是啥
- 律师解析
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在劳动法律领域，连续工龄认定备受关注。
以下是连续工龄认定通常需满足的条件：
1.工作时间连续性：
劳动者的工作时间要连续不间断。
若劳动者非因本人原因，从原单位被安排到新单位工作，那么原单位的工作年限会合并计算为新单位的连续工龄。
比如，因公司业务调整，员工从总公司被调到分公司，其在总公司的工作时间会算入分公司的连续工龄。
2.单位变动情况：
当工作单位发生变动，像行政调动、企业合并或分立时，前后工龄可以连续计算。
以企业合并为例，两家企业合并后，员工在原企业的工龄会接着计算。
3.同一单位不同岗位：
在同一用人单位内，即便劳动者从事不同岗位的工作，其工龄同样连续计算。
4.排除中断时间：
在计算连续工龄时，要排除劳动者因违法违纪被开除、自动离职等导致工作中断的时间。
需要注意的是，各地在连续工龄认定的执行上存在差异。
所以，若要了解准确信息，建议查询当地的具体规定，也可以咨询当地社保部门。
案情回顾:
小许原在A公司工作多年，后因A公司与B公司合并，小许被安排到B公司继续工作。一段时间后，小许申请计算连续工龄时，B公司却只认可小许在本公司的工作时间，不承认其在A公司的工作年限，认为这两段工作时间不应连续计算。小许对此不服，认为自己是因公司合并被安排过来，工龄应连续计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，非本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限应合并计算为新单位连续工龄。小许是因A公司与B公司合并被安排到B公司，符合此条件，其在A公司的工作年限应计入连续工龄。
2、工作单位变动存在企业合并情况时，前后工龄可连续计算。本案中A、B公司合并，小许的工龄理应连续计算，B公司的做法不符合法律规定。不过各地执行存在差异，小许可查询当地具体规定或咨询社保部门。
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